Man behøver ikke tage på teambuilding langt ude i ødemarken eller lave store events for at styrke fællesskabet på arbejdet. Nogle gange er det faktisk de helt små greb, der rykker allermest.
Her er tre ting, der faktisk gør en forskel i hverdagen og du med fordel kan tage dig med videre.
- Gør noget sammen væk fra hverdagen
Det behøver ikke være en årlig firmafest eller stor workshop. Bare det at tage en dag ud af kalenderen og mødes et andet sted med fokus på både det faglige og det sociale, kan gøre underværker for stemningen.
Mange vælger at tage en konference eller temadag væk fra kontoret, for eksempel på et sted som Nyborg Stand hotel, hvor der er både ro og mulighed for at være sammen på en anden måde. Når man rykker ud af de vante rammer, sker der noget andet. Folk slapper mere af, snakken flyder lettere, og man får en anden energi med hjem. Det kan være det, der får nye idéer til at opstå eller samarbejder til at vokse. Nyborg Stand hotel & konference er placeret helt centralt på Fyn, hvor det er nemt at komme til for både sjællændere og jyder. - Giv plads til pauser og snak
Det lyder simpelt, men mange glemmer det. Når man arbejder tæt sammen, betyder det meget at få talt om andet end bare opgaver og deadlines. Det skaber tillid og gør samarbejdet lettere i det lange løb.
Det kan være en kaffepause, en fælles gåtur eller bare fem minutter smalltalk før et møde begynder. Det behøver ikke være planlagt eller struktureret. Det handler om at se hinanden som mennesker og ikke kun som kolleger. Når der er plads til det uformelle, bliver det også nemmere at række ud, dele idéer og finde løsninger sammen. Det giver en stærkere kultur og et mere trygt arbejdsmiljø.
- Fejr de små ting
Det er ikke kun de store milepæle, der fortjener en markering. En god indsats, en ny idé eller bare en uge, hvor alt gik op i en højere enhed, er også værd at fejre. Det viser, at man bliver set og værdsat og det smitter af på arbejdsglæden.
Det behøver ikke være stort, nogle gange er en fælles frokost, et kagebord fredag eftermiddag eller et klap på skulderen nok. Det vigtige er, at der bliver lagt mærke til det, der fungerer. Når anerkendelse bliver en naturlig del af kulturen, skaber det en arbejdsplads, hvor folk har lyst til at gøre en ekstra indsats fordi de har lyst.